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7月1—2日，龙江森工集团党委书记、董事长张冠武深入桦南林业局有限公司和鹤立林业局有限公司，就产业发展、人才队伍建设、美丽林场（所）建设等工作进行调研。他强调，要深刻把握现代林业内涵，立足生态建设主责主业，坚定不移走生态优先、绿色发展之路，紧紧围绕集团党委“28字”建企方针，以更高站位、更高效率、更高质量推进各项重点工作落地见效，全面彰显森工人的时代风貌与使命担当。

产业发展是建设现代化新森工的重要基石。调研中，张冠武先后深入桦南局公司农盛园食品有限公司，鹤立林业局有限公司建筑公司、东风经营所、苗圃，详细了解紫苏产品研发、加工、销售情况及大鹅养殖、果蔬种植项目建设情况，并就进一步推进精细化管理、市场化经营等方面提出具体要求。

张冠武指出，要以“产业发展突破年”为抓手，立足产业发展实际，发挥区域和资源优势，高点定位高标谋划产业发展路径，按照集团“一局（厂）一品”“一场（所）一品”战略，抓紧谋划生成立局（厂）、立场（所）项目，年底打铃交卷。要坚持因地制宜、精准施策，积极借鉴并推广产业项目建设的成功经验，在延伸产业链条、拓展精深加工上开足马力，深入研究市场需求，运用新技术新工艺开发新产品，培育企业转型发展新的经济增长点，把林区资源优势转化为产业优势和经济优势，推动林区经济实现高质量发展。要探索建设标准化北方林木种质资源库，充分考虑经济效益、生态效益、社会效益，坚持“苗木品种多样化、市场渠道多元化”的发展方向，以红松嫁接为着力点和突破口，不断丰富“大食物观”“药食同源”等理念的创新实践，着力探索并走出一条现代林业发展的新路子。

在鹤立局公司苗圃办公区的人才培养实训基地，张冠武听取了关于人才培养、实训教学以及智能化管理等方面的情况介绍。张冠武指出，要牢固树立大人才观，深刻认识人才工作的重要战略地位，坚定“人才是第一资源”的理念，拿出“引才留才”的诚意和“重才爱才”的真情，搭建人才成长平台和交流平台，优化人才成长空间，畅通人才上升通道。要聚焦“人才强企”，突出“以德为先”，抓好年轻干部培养，优化干部队伍结构，不断涵养党员干部“正直中和”的优秀品质，全力锻造堪当建设现代化新森工重任的生态铁军。

在鹤立局公司红旗经营所、群策山经营所、三号沟经营所，张冠武现场指导美丽林场（所）建设和沙场复绿工作。他强调，要加快林场（所）建设步伐，科学开展绿化美化行动，坚持立体式的绿化格局，在提升品质上精益求精；要坚持全覆盖的工作标准，统筹林场（所）绿化与国土空间规划相衔接，顺应自然，坚持“科学、节俭、务实”原则，合理布局造林绿化，科学选择造林方式和模式，在确保复绿质量上持续发力，建设宜居宜业新林区。

调研期间，张冠武还对基层党建工作有针对性地提出具体指导意见，对主题教育和深化能力作风“工作落实年”活动进行了督导推进。

集团公司综合办公室相关人员陪同调研。

来源｜鹤立林业局有限公司

记者｜杨红钰 林麒 冯大军

责编｜孙红健

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